Descripción del puesto
Sus principales funciones:
- Realizar evaluaciones psicolaborales para diversos cargos, mediante entrevista por competencia y aplicación de batería de tests, además de sus respectivos informes.
- Llevar a cabo procesos de seleccion curricular y de headhunting.
- Realizar verificación de referencias laborales.
- Mantener contacto con los clientes mandantes de los procesos de selección asignados.
Requisitos
- Título Universitario Profesional Psicólogo con especialización Laboral.
- Al menos 5 años de experiencia realizando evaluaciones para selección de cargos de diverso tipo y jerarquía (excluyente)
- Disponibilidad para realizar en promedio de 3 a 6 procesos de seleccion simultáneos y aproximadamante 5 a 10 evaluaciones al mes.
- Habilidades de organización, coordinacion y autogestión.
- Conocimiento y experiencia en distintos Tests Psicológicos relacionados al ámbito Laboral.
- Experiencia en procesos de selección completo, desde Levantamiento de perfil con cliente hasta entrega de terna y Carta Oferta.
Beneficios
- Se ofrece pertenecer a una empresa sólida y con grato ambiente laboral.
- Volumen permanente de procesos
- acceso a plataforma de gestion, base de datos y plataforma de aplicacion de tests online
- Trabajo 100% remoto (eventuales reuniones de equipo presenciales)